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柯桥区机关事业单位编制外合同制职工薪酬待遇大概有多少一月

来源:www.pai-hang-bang.cn   日期:2019-01-20
要看你是什么事业单位的,据我了解,柯桥区技术类事业单位的收入很多已经和编制内的人员同薪同酬。但如果按照你所说的机关里面的事业单位,那可能收入就要差一些,不过不会像杭州这么离谱,一般3000-5000还是会有的

非编制和编制,有以下主要区别区别: 1.工资开支来源: 正式编制人员工资由财政拨款解决,非编制人员工资由单位预算外收入中解决。 2.福利待遇: 正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,非编制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。 3.工作调动: 正式编人员可以在事业单位之间调动,非编制人员不能。 4.晋升: 正式编制人员可以提任副科级职务,非编制人员不可以。 事业编和公务员的区别 1、稀缺程度不同 从每年国考省考的报名人数就能看得出来,公务员仍然是人们眼中的金饭碗。从稀缺程度看,公务员要比事业编更稀缺,更受人追捧。 很多亲都是在考不上公务员的情况下,才会转战事业编的。所以,公务员的稀缺度比事业编要高哦! 2、经费来源不同 公务员经费由国家财政全额拨款,不会出现波动,每月都是死工资。 事业单位中的差额事业编和自筹自支事业编人员的工资除了由国家财政拨款,也看单位的实际效益。 3、工资待遇不同 总体上讲,公务员要比事业编好,但某些基层事业单位要比基层公务员待遇好哦! 4、职能职责不同 公务员作为行政机关的工作人员,职责就是依法行政。 事业编单位多负责社会中的公益性事业,如学校、医院等,与我们的实际生活息息相关。 5、晋升方式不同 公务员升迁机会大,而且可以一直升。 参公事业编晋升与公务员并无太大差别,可直接提拔。 其他类型的事业单位由于本身职位就少,所以升迁机会也少,想升迁只能通过参加职称考试来实现。 事业单位的人员也是可以考公务员的,不过需要和单位协商一致哦。

编制外的事业单位,一般以第三方劳动合同建立劳动关系,因此,以当地最低工资标准为参考因素。具体工资,咨询单位领导或者人事科。

 合同的法理关系是一样的,都属于用合同建立用人单位与劳动者(工作者)的劳动与用工关系。但两种合同的属性与法源依据是有区别的。原有合同制工人的合同关系是劳动合同关系,受《劳动法》与《劳动合同法》的规范;事业单位的合同制实际上是人事制度的改革,属于一种人事聘用合同关系,受《事业单位人事管理条例》规范与调整。

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事业单位与国企同意。 有编制的合同工,叫做合同制; 编制外合同工,叫做单位合同工。 合同制,纳入当地财政计划开支; 合同工,单位自有资金开支。 因此,事业单位编制外合同工与国企合同工,是两种说法的同一性质佣工,一般说来,性质上没有差别。 主要是工资差别。 事业单位,非盈利性企业,一般是差额开支,财政补贴一部分,自筹一部分。 国企单位,盈利性企业,一般是自支,除上交利税后,剩余部分自主支配。 事业单位编制外合同工,一般工资较低,有保障。 国企合同工,主要看盈利情况。









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柯桥区机关单位编外用工工资标准: 你好,编外用工是各单位自己定的,一般是不低于当地的最低工资标准吧!